ΟΝΝΕΔ Κορινθίας

Αποκλειστική συνέντευξη της κας Άννας Κοντονή

Έχει γραφτεί από ΟΝΝΕΔ ΚΟΡΙΝΘΙΑΣ
Πέμπτη, 12 - 06 - 2008
(δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Ενημέρωση Πελοποννήσου" στις 21/6/08) (δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Κορινθιακή Ημέρα" στις 23/6/08) Η αναπληρωτής Γεν. Γραμματέας του Τοπικού Γραφείου Ξυλοκάστρου της ΟΝΝΕΔ Κορινθίας και Υπεύθυνη του τμήματος γυναικών της ΟΝΝΕΔ Κορινθίας Άννα Τσουραπά, είχε μια πολύ ενδιαφέρουσα συζήτηση με την Αντινομάρχη Κορινθίας κα Άννα Κοντονή για την οποία δε χρειάζονται περισσότερες συστάσεις. Αποκλειστικά λοιπόν σήμερα στο site μας, ας δούμε τα όσα ενδιαφέροντα μας λέει η κα Κοντονή. 1. Πως βλέπετε και αντιλαμβάνεστε εσείς, ως κυρίαρχη εκπρόσωπος της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον Νομό μας, την γυναικεία επιχειρηματική κινητικότητα στην Κορινθία; Στον Νομό μας, η γυναικεία επιχειρηματική κινητικότητα δεν διαφέρει καθόλου συγκριτικά με τις υπόλοιπες περιοχές της πατρίδας μας και ίσως και της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Βρισκόμαστε σε μία περιοχή με υψηλό πολιτισμικό επίπεδο, και οι συμπολίτες μας διαθέτουν κοινωνική μόρφωση. Δεν χαρακτηριζόμαστε από ρατσισμό και τάσεις διακρίσεων. Η Κορινθία είναι ένα εύφορο περιβάλλον για την γυναικεία επιχειρηματικότητα σε οποιοδήποτε κλάδο ή επίπεδο αναφερθούμε. 2. Θεωρείτε πως υπάρχει κάποιο ιδιαίτερα σημαντικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που διοικούν ή στελεχώνουν κάποια επιχείρηση στον τόπο μας; Δεν διακρίνω κανένα σημαντικό πρόβλημα που να αφορά ειδικότερα τις γυναίκες ανάμεσα στο σύνολο του δυναμικού, και να μην είναι κοινό με αυτό που αντιμετωπίζουν παγκοσμίως όλες οι γυναίκες. Δηλαδή την παράλληλη δημιουργία μιας σωστής και αξιοπρεπούς οικογένειας, και την ορθολογική κατανομή ενός επιφορτισμένου ωραρίου λόγω πολλαπλών υποχρεώσεων. Στον τόπο μας, θα μπορούσα αντιθέτως να πω, έχοντας ιδία αντίληψη και εμπειρία, ότι οι συμπολίτες μας θαυμάζουν και επικροτούν τις γυναίκες που προοδεύουν, που σέβονται τον εαυτό τους, την επιχείρηση στην οποία εργάζονται, και ταυτόχρονα φροντίζουν να θέτουν γερά θεμέλια για την κοινωνία μας γεννώντας και στηρίζοντας την πρώτη βαθμίδα της δηλαδή την οικογένεια. 3. Πως κρίνετε την συμπεριφορά του κοινού απέναντι σε μια γυναίκα – ιδιοκτήτη μικρής ή μεγάλης επιχείρησης με άριστα επαγγελματικά προσόντα και ικανότητες; Υπάρχουν ακόμα θέσεις ή μόνο για το ανδρικό φύλο; Το “κοινό” συναλλασσόμενο ή μη, κρίνει την γυναίκα – ιδιοκτήτη όπως και τον άνδρα – ιδιοκτήτη, με κριτήριο τα πεπραγμένα του ή της επιχειρηματία, με κριτήριο την συμπεριφορά και την διαγωγή του με το σύνολο του συναλλασσόμενου κοινού, δηλαδή πελάτες – προμηθευτές – συνεργάτες – στελέχη – εργαζόμενοι – υπηρεσίες. Το κοινό δεν έχει κανένα πρωταρχικό ενδιαφέρον για το φύλο του επιχειρηματία σε μία επιχείρηση. Όσον αφορά αν υπάρχουν ακόμη θέσεις για γυναίκες ή μόνο για άνδρες, αυτό που γνωρίζω εγώ είναι πως ο ήλιος ανατέλλει για όλους. Αυτό αρκεί να το διαπιστώσει ο καθένας μας, ανεξαιρέτως γυναίκας ή άνδρα και να διεκδικήσει με τιμιότητα και εργατικότητα την θέση που του ανήκει. 4. Πόσο εύκολο μπορεί να είναι για μια γυναίκα στις μέρες μας να είναι και καλή νοικοκυρά και σωστή σύντροφος και ικανή επαγγελματίας; Εσείς νομίζω και από την προσωπική μας γνωριμία, τα έχετε καταφέρει εξίσου καλά και στους 3 τομείς. Δεν θεωρώ ότι ήταν ποτέ εύκολη η ζωή και η καθημερινότητας της γυναίκας που σέβεται το εαυτό της και τον ρόλο της στην ζωή. Όταν η γυναίκα επιλέξει να είναι υποχείριο και εντελλομένη, τότε θα τύχει αυτού του ρόλου. Όταν επιλέξει να είναι κάτι άλλο, θα γίνει αυτό το κάτι διαφορετικό, προσεγγίζοντας αρκετά τον στόχο της, αφού όμως θα πρέπει να έχει κατά νου της ότι θα αναγκαστεί να κάνει ορισμένους αναγκαίους συμβιβασμούς προκειμένου να δημιουργήσει τις συνθήκες που θα της επιτρέψουν την ευόδωση των στόχων της. Εάν επιλέξει να είναι εργαζόμενη, με καριέρα, και ταυτόχρονα φίλη, σύντροφος, σύζυγος θα πρέπει να ιεραρχεί τους χρόνους και τις προτεραιότητες. Όπως λέγανε και οι παλαιότεροι το κάθε πράγμα στην ώρα του. Το μυστικό είναι ότι κάνεις, την στιγμή που το κάνεις, να το κάνεις με την καρδιά σου και σωστά, αφιερωμένη σε αυτό. Δεν έχεις την πολυτέλεια να τα μπερδέψεις όλα, έστω και αν ορισμένες φορές η μία δραστηριότητα μπλεχτεί σε στιγμές άλλης. Απαιτείται πηγαία θέληση, διάθεση, αγάπη, σεβασμός, τιμιότητα και ευθύτητα σε όλες τις στιγμές της ζωής μια γυναίκας που διαλέγει να είναι δραστήρια και πολυπρόσωπη. 5. Συναντούν δυσκολίες οι γυναίκες σήμερα στην προσπάθειά τους να εργαστούν στο αντικείμενό τους, με την ίδια εμπιστοσύνη από τους γύρω τους όπως δείχνουν και στους άνδρες; Εξαρτάται κατά πολύ μεγάλο μέρος από τις ίδιες τις εργαζόμενες γυναίκες. Πως παρουσιάζουν τον εαυτό τους; Τι εντύπωση δίνουν στους γύρω τους; Προσπαθούν να δείξουν κάτι που δεν είναι και στην πορεία δεν μπορούν να υποστηρίξουν αυτή την εικόνα; Όταν είσαι ο εαυτός σου, πρόθυμη, εργατική, ευγενική, με συλλογικότητα και ενδιαφέρον για την δουλεία σου, τότε κερδίζεις την εμπιστοσύνη του εργασιακού σου περιβάλλοντος. Σε καμία έκφανση της ζωής μας η εμπιστοσύνη δεν είναι δοτή. Ευτυχώς ή δυστυχώς η εμπιστοσύνη μόνο κερδίζεται και δεν χαρίζεται, σε κανένα παρά ίσως μόνο από τα παιδιά προς τους γονείς. 6. Πολλά νεαρά κορίτσια, δυσκολεύονται να μείνουν στον τόπο τους, την Κορινθία μας, και καταφεύγουν στην Μεγαλούπολη. Πιστεύετε πως η Κορινθία έχει να προσφέρει αρκετά και σε νέες ηλικίες 18 με 30 ετών; Η Κορινθία, είναι δεδομένο ότι έχει να προσφέρει αρκετά σε όλες τις ηλικίες. Τα νεαρά κορίτσια έχουν εξοικειωθεί με τον τόπο τους και αδυνατούν να διαβλέψουν τις ευκαιρίες που τους ανοίγονται. Γιατί άραγε δυσκολεύονται να μείνουν στον τόπο τους; Πιστεύουν ότι καταφεύγοντας στην Πρωτεύουσα θα λύσουν όλα τους τα προβλήματα; Άγνωστες μεταξύ αγνώστων. Σε μια πόλη απρόσωπη και κουραστική. Καταφεύγουν ή εξαφανίζονται στην ανωνυμία του πλήθους. Μην μου πείτε με περισσότερες εργασιακές ευκαιρίες. Οι ευκαιρίες είναι υποκειμενικό. Πόστα σε τομείς που δεν γνωρίζεις με τι πρόκειται να ασχοληθείς παρά μόνο εάν προσληφθείς. Είναι βέβαιο ότι θα αρέσεις ή θα συμβιβαστούν προκειμένου να μην καταλήξουν άνεργες και ξανά από την αρχή; Εδώ συμβαίνει το εκ διαμέτρου αντίθετο. Η μεγαλούπολη είναι ο μύθος που τον ακολουθούν στα τυφλά και με ιδιαιτέρως επισφαλείς εξελίξεις. Πρέπει πρώτα απ’ όλα να αξιολογούμε τις καταστάσεις και να μην αντιδρούμε με πανικό εξιδανικεύοντας τις καταστάσεις που δεν έχουν βιώσει και μόνο φαντασιωνόμαστε ως την λύση όλων μας των προβλημάτων. Εγώ προσωπικά και όλη μου η οικογένεια δεν καταγόμαστε από την Κορινθία. Είμαστε γεννημένοι και μεγαλωμένοι στην Αθήνα. Τα παιδιά μου είναι γεννημένα στην Αθήνα και όμως δεν σκεφθήκαμε ποτέ να επιστρέψουμε, ούτε καν τα πρώτα χρόνια που αγωνιζόμασταν και εργαζόμασταν σκληρά να στήσουμε μια επιχείρηση, από το τίποτε και μόνοι μας, διότι δεν προερχόμαστε από οικονομικά εύρωστες οικογένειες που θα μπορούσαν να μας στηρίξουν στο επιχείρημά μας, που αλήθεια δεν είχαμε φανταστεί τότε ότι θα έφτανε τόσο ψηλά και θα είχε τέτοια επιτυχία. Το ίδιο παρατηρώ και με στελέχη της εταιρείας μου, με Αθηναϊκή καταγωγή, που επέλεξαν την επαρχία και προτίμησαν την Κορινθία.
Τελευταία ενημέρωση ( Τετάρτη, 25 - 06 - 2008 )